COACHING INDIVIDUEL
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. »
Sénèque
Perte de confiance en soi, gestion de conflits, affirmation de soi, prise de poste, gestion du stress, gestion des priorités, difficultés relationnelles, besoin de reconnaissance,… Parce que les limites qui freinent notre performance sont souvent en nous, les solutions le sont aussi.
Je vous accompagne, au travers du coaching, à trouver vous-même, vos propres solutions.
4 NIVEAUX D’INTERVENTION
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Coaching centré sur l’efficacité personnelle
Vous traversez une période de transition, vous êtes confus sur votre identité professionnelle, vous rencontrez les mêmes situations inconfortables ou bloquantes de façon récurrente dans votre travail … Le coaching vous aide à trouver les clés pour activer les bons leviers d’action et avancer dans votre développement personnel.
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Coaching centré sur l’efficacité relationnelle
Vous éprouvez des difficultés à dire les choses ou au contraire, vous vous exprimez de façon trop directe ou abrupte, vous fuyez systématiquement les conflits, vous ne parvenez pas à vous faire entendre, vous manquez d’aisance dans la prise de parole en public… Le coaching vous aide à améliorer vos relations professionnelles et votre confort face aux autres, afin de gagner en sérénité et en impact.
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Coaching centré sur l’efficacité managériale
Vous prenez en mains une équipe, vous souhaitez renforcer la cohésion, vous éprouvez des difficultés à déléguer, vous souhaitez affirmer votre leadership, vous êtes démuni face à l’un de vos collaborateurs… Le coaching vous aide à mieux comprendre le fonctionnement de votre équipe et à devenir un manager vecteur de croissance, à même d’entrainer et de motiver une équipe.
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Coaching centré sur le leadership des organisations
Vous souhaitez insuffler une dynamique positive au sein de votre entreprise, vous observez que votre organisation ne fonctionne pas de façon optimale sans disposer pour autant de toutes les clés, vous constatez que la culture de votre entreprise ne favorise pas la performance…Le coaching vous aide à devenir un dirigeant inspirant et fédérateur en vous apportant de nouveaux éclairages vous permettant de prendre les bonnes décisions.