CONDUITE DU CHANGEMENT

Voici quelques exemples de missions réalisées :

  • Conduite d’un projet de développement de la culture projet au sein d’une entreprise de restauration collective qui ne parvenait pas à faire aboutir ses projets :
  • Diagnostic organisationnel, culturel et humains des freins à l’aboutissement des projets.
  • Déploiement d’un plan d’actions à trois niveaux :
    • Définition d’une méthodologie projet en phase avec les besoins de l’entreprise.
    • Accompagnement des membres du comité de direction dans la gestion du portefeuille de projets et la prise en mains de leur rôle de sponsor.
    • Formation et coaching des directeurs de projet en charge des projets de transformation stratégique de l’entreprise (sur les aspects techniques et humains de la gestion de projet).
  • Accompagnement humain d’un projet de réorganisation de la force de vente d’une entreprise de grande consommation
  • Diagnostic des principaux freins au changement (compréhension, motivation, émotion, confiance)
  • Déploiement d’un plan d’action à trois niveaux :
    • Plan de mobilisation (renforcer la proximité managériale pour entraîner les équipes).
    • Plan de communication (comprendre le changement et en devenir acteur).
    • Plan de formation (développer les nouvelles compétences nécessaires pour réussir le changement
  • Coaching de l’équipe de direction régionale d’une banque en vue de l’accompagner dans le déploiement d’une nouvelle culture managériale