CONDUITE DU CHANGEMENT

Voici quelques exemples de missions réalisées :

• Conduite d’un projet de développement de la culture projet au sein d’une entreprise de restauration collective qui ne parvenait pas à faire aboutir ses projets :

• Diagnostic organisationnel, culturel et humains des freins à l’aboutissement des projets.
• Déploiement d’un plan d’actions à trois niveaux :
  • Définition d’une méthodologie projet en phase avec les besoins de l’entreprise.
  • Accompagnement des membres du comité de direction dans la gestion du portefeuille de projets et la prise en mains de leur rôle de sponsor.
  • Formation et coaching des directeurs de projet en charge des projets de transformation stratégique de l’entreprise (sur les aspects techniques et humains de la gestion de projet).

• Accompagnement humain d’un projet de réorganisation de la force de vente d’une entreprise de grande consommation

• Diagnostic des principaux freins au changement (compréhension, motivation, émotion, confiance)
• Déploiement d’un plan d’action à trois niveaux :
  • Plan de mobilisation (renforcer la proximité managériale pour entraîner les équipes).
  • Plan de communication (comprendre le changement et en devenir acteur).
  • Plan de formation (développer les nouvelles compétences nécessaires pour réussir le changement

• Coaching de l’équipe de direction régionale d’une banque en vue de l’accompagner dans le déploiement d’une nouvelle culture managériale