FORMATION SUR MESURE

Voici quelques exemples de parcours de formations déployés :

Conception et animation de parcours de formation management de 5 à 8 jours dans les secteurs du luxe, de la distribution, des services aux entreprises, de la grande consommation, de la banque. Parcours sur une période de 4 mois à 1 an :

Formation sur les compétences managériales définies en amont, avec l’entreprise : porter la vision et donner du sens, piloter la performance, développer l’équipe, animer l’équipe, communiquer de façon assertive, accompagner les transformations, développer la posture de manager coach…
Ateliers de co-développement.
Séances de coaching intersessions, centrées sur l’efficacité personnelle, managériale et relationnelle, en vue de mettre en œuvre les plans de développement individuels des participants.
Implication de la hiérarchie des stagiaires dans le suivi de la formation.

Conception et animation de formations de formateurs à destination de managers amenés à assumer un rôle de formateur occasionnel dans les secteurs de la grande consommation et de la banque :

Comprendre le rôle du formateur.
Concevoir une action de formation en utilisant les méthodes pédagogiques appropriées.
Animer une formation en facilitant les apprentissages.
Évaluer la formation et consolider les acquis en intersessions.

Conception et animation d’une formation à la prévention et gestion des situations conflictuelles pour une entreprise de services aux entreprises :

Conception et animation d’une formation à la communication interpersonnelle au sein de différents secteurs tels que les services aux entreprises et la grande consommation :

Développer son intelligence émotionnelle pour comprendre ce qui se passe dans la relation.
Ecouter l’autre pour être entendu.
Gagner en efficacité et en impact dans sa relation aux autres.

Conception et animation d’une formation à la gestion du temps dans le secteur agro-alimentaire :