RENFORCEMENT DE L’EFFICACITÉ COLLECTIVE

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »
Henry Ford

Parce que le travail en équipe ne s’improvise pas, je vous accompagne dans le renforcement de la performance collective en visant l’alignement des comportements individuels avec les besoins de votre organisation.


2 NIVEAUX D’INTERVENTION

  • Diagnostic de fonctionnement d’équipe (2 types) :
  • Audit social du fonctionnement structurel, culturel et humain de votre équipe et évaluation de la pertinence de ce fonctionnement au regard de vos enjeux.
  • Elaboration du profil comportemental de votre équipe afin de mettre en lumière les différences et les complémentarités de comportements individuels.
  • Élaboration et déploiement de plans d’action de renforcement de l’efficacité collective
  • Votre plan d’action est établi sur-mesure, en fonction des résultats du diagnostic. A titre illustratif, voici quelques exemples d’actions susceptibles d’être engagées.

Création d’une dynamique collective autour d’une vision, d’une mission et de valeurs communes.

Création d’une dynamique de groupe positive.

Définition d’un nouveau modèle managérial pour se doter de managers, vecteurs de réussite.

Evolution de la culture d’entreprise en vue de générer de nouveaux comportements, vecteurs de performance.